JAVA程序員為什么拿不到想要的offer這些原因你都了解嗎

Java程序員在面試中不通過的七大原因
前言:

如今正是畢業生找工作的高峰期，那么在面試Java程序員的過程中會出現什么問題呢？有哪些問題是初入職場的Java程序員在面試中最容易犯的呢？下面，我總結了Java程序員在面試中不通過的五個原因，作為大家的參考。

JAVA程序員為什么拿不到想要的offer這些原因你都了解嗎

1.能力對職位來說過高或太低

因為能力低而沒有機會這很正常，那么能力太高也會影響錄用嗎？其實這要從穩定性及用人部門領導的需求來看。一般來講能力很高的人對職位的期望值也就越高，一旦這個職位所能帶給他的不管是待遇或是職業成長都比較少，那么不久后就跳槽幾乎是完全可以預見的結果，長遠的穩定性上來看就比較差了。而用人部門領導對所聘崗位的需求也許就是不需要能力太高，既方便管理也能更好地培養，從事HR工作多年的前程無憂網友“悠然星月”就曾提到：“也許，對方的部門負責人并不熱衷于找一個人分擔自己的職責，他只需要一個助手，所以，你越是完美，越是通不過部門的審核。”

2.過往經歷表現出的傾向不符合公司預期

簡單來說，就是以往經歷中有瑕疵，而這個瑕疵的影響似乎并沒有完全消除，很可能影響你下一份工作的狀態。如喜歡頻繁跳槽，并且現在仍有這個傾向；為了照顧家庭，難以顧及工作；創業失敗，狀態尚未調整好；工作年限與工作經驗含金量不匹配；求職意向過于混亂，對自己的職業生涯缺乏規劃等。

3、講話沒有重點

換句話說，就是廢話連篇，言之無物。如果你不能簡潔扼要的解釋問題，那么面試官也會懷疑你工作的時候是不是也會像你說話一樣，拖泥帶水。所以在面試過程中，你可以問下面試官，是否需要詳細的解釋。

解釋也是一門藝術，關鍵是確定重點，如果需要的話再深入到細節。當聊到業務的時候，就應該從業務的角度看問題，不要涉及任何技術術語。學會用簡潔明了的方式解釋問題。如果你能時刻把握主旨，那么這一點也不是問題。

4、說的太少，含糊其辭

尤其是那些開放式的問題，如“請介紹下你自己”或“請講一下你曾經解決過的復雜問題”。

面試官會通過你對這些技術和非技術問題的回答來評估你的激情。他們也會通過模擬團隊氛圍和與你的交流互動來判斷你的經驗和能力。

如果你不能很好地說明你的經驗、成就和技能可以給企業帶來的價值，那么你的競爭力就不會搞。所以你需要對一些最常見的開放式問答作充分的準備，學會推銷自己。

5、不了解基礎的技術問題

面試不是技術競賽，不是看誰答對的問題多，但是有一些“必須知道”的核心Java和Web基礎知識，你不能不知。例如，對于Java開發人員:

不知道“==”和equals()之間的區別；

不知道equals()和hashCode()方法被隱式調用時的約定；

不知道OO的概念和設計原則；

不能很好地處理多線程；

不知道如何在HTTP客戶端與服務器端之間保持狀態；

不能解釋曾投入精力過的應用程序的高層體系結構；

不知道SQL。

6、寫不好簡單的代碼，解決不了棘手的問題

作為一個開發人員，你應該根據自己的經驗水平，來針對給定的問題和情況編寫代碼。特別是如果碰到一個比較棘手的問題，那么即使你還沒有解決方案，也應該將你的思路講給面試官聽。

當然這在面試時會讓人特別緊張，尤其是在還有時間限制的情況下，但是你也必須保持冷靜，至少應該說明你將如何試著去解決問題的方法。

7、糟糕的禮儀和態度

遲到，不適宜的著裝，抖手抖腳，沒有眼神接觸，過于緊張，沒有提問，顯示不出對這份職業的興趣，“我什么都知道”的高傲態度，貶低你的現在和以前的雇主，遇到技術問題時煩躁不安或者垂頭喪氣，為自己找理由而不是虛心接受錯誤，與面試官發生爭執，不好的肢體語言，隨波逐流而沒有自己的看法，過于呆板，撒謊，嗓門太大，無法成為良好的傾聽者等等。

以上就是我總結的Java程序員在面試中不通過的幾個原因。其實每一場面試都可以看作一場考試，并從中吸取經驗教訓，以便總結經驗。
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