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這篇文章給大家分享的是有關開發招聘小程序有哪些優勢的內容。小編覺得挺實用的，因此分享給大家做個參考，一起跟隨小編過來看看吧。
(1)招聘成本低
網絡招聘平臺往往發布職位、查看簡歷，甚至查看聯系方式都要付費，而適用于企業自身的招聘小程序一次收費終身免費使用，長久來看顯然更劃算。
(2)傳播速度快
網絡招聘平臺需要付費才會得到置頂推薦職位的機會，效率低下而且受制于人，招聘小程序可通過現金獎勵由員工分享到用戶和聊天群，小程序背靠微信龐雜的人脈網絡，能快速獲得裂變和曝光。
(3)匹配成功率高
招聘小程序內的分享積分系統可以完美適配內推，而內推招聘的特點就是成功率高，不同于網絡招聘的“廣撒網”，基于員工對朋友的了解，內推的人選往往更符合崗位所需，通過面試和入職的幾率明顯高出不少。
(4)凝聚團隊
內推招聘小程序系統一般采用“伯樂獎勵”模式，對于員工來說，分享崗位給朋友一方面得了人情，另一方面還能得到公司獎勵，同時相比社招人員內推招聘的人員明顯可靠性更靠，有助于提高團隊的凝聚力。
感謝各位的閱讀！關于“開發招聘小程序有哪些優勢”這篇文章就分享到這里了，希望以上內容可以對大家有一定的幫助，讓大家可以學到更多知識，如果覺得文章不錯，可以把它分享出去讓更多的人看到吧！
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