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今天小編給大家分享一下靈活用工小程序開發能帶來什么實質性價值的相關知識點，內容詳細，邏輯清晰，相信大部分人都還太了解這方面的知識，所以分享這篇文章給大家參考一下，希望大家閱讀完這篇文章后有所收獲，下面我們一起來了解一下吧。
對企業而言，用工成本上升本身并不是企業面臨的最大問題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業最為關心的核心問題。一旦采用了靈活用工的方式，企業人力成本上升控制的范圍目標也就十分清晰了。同時也減少了企業對成本的計算和預估問題。
對于一些有嚴重季節性用工的企業來說，通過使用靈活用工，用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。減少因用人單位雇傭大量的勞動者而造成用工成本、解雇成本增加等問題同時，也可以有效避免人力資源的浪費，讓專業的人從事專業的事，充分發揮人才對社會的促進作用。
企業采用靈活用工平臺進行薪酬結算，將大大節省用工成本。企業和靈活用工平臺簽訂合作協議，平臺與員工電簽協議，用人單位與靈活員工轉變成一種合作關系。這樣用人單位就可避免與靈活員工在勞動關系上可能出現的糾紛。根據相關規定，企業不用額外繳納五險一金，并獲得平臺開具的增值稅專票進行抵扣，從而降低人力成本和稅費支出。
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