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程序員的職業發展有幾個選擇：專注于技術，成為技術專家；轉型到技術型銷售、技術支持等；隨著技術成長，從技術性管理到高級管理。
這歸根結底，都是以技術為基礎。在扎實的技術基礎上（高級軟件工程師），如果有著比較強的抽象設計能力，又打算專注于技術開發，架構師是個好的選 擇；如果性格更適合做管理，情商能力突出，技術型管理應該是下一步的方向。這種發展規劃屬于‘瘸腿走路’的類型，各有側重主攻發展的職業方向，也是目前一 般程序員普遍采用的發展路線規劃。
已經工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業規劃：技術專家、軟件架構師、實施顧問或銷售。其中程序員最主要的發展方向是資深技術專家，無論是 Java、.NET還是數據庫領域，都要首先成為專家，然后才可能繼續發展為架構師。盡管架構師的職位可以工作一輩子，待遇也非常好，對于科班出身的程序 員最為適合，但這種工作職位非常有限，因為在中國目前的IT行業，架構師需要的條件比較復雜，而且需求量也比較少，這也是我國軟件行業走向國際并有待成熟 的因素之一。
目前國內缺乏的是管理能力和專業知識技能并駕齊驅的IT人才。特別是懂得運用目標管理技術的項目管理人才，既掌握核心技術又有全局掌控能力的項目管 理人才，非常難找。我建議對于大多數人來說，首先是要專，只有在技術方向上做得比較深入，才能適當做工作調整，把自己轉變為某個領域的專家。
根據自己的情況，決定自己做軟件架構師還是高級的顧問銷售，另外一部分人可能就會走向管理，這和個人性格與情商有關。軟件優秀的管理者都必須懂得技術，掌握核心技能的人才向管理崗位轉型有很大的優勢，因而提升管理能力成了轉型的關鍵。譬如，當唐駿還 是微軟一名普通程序員時，就從公司發展的角度考慮，向老板提議開發了中文版Windows，最終使他從幾萬名工程師中脫穎而出，成為部門經理。正如他所 說，雖然是程序員，但自己不能只把自己當程序員，你可以為老板和公司著想。
調查研究后，帶著解決方案去找老板，就會得到老板的重視和信任，所以一定要增強工作主動性和參與性。無論是軟件開發還是項目管理，國內員工大多只是做好份內事或完成交派任務，很少能主動發現問題。其實，只有擁有更高眼界，才能謀取大發展。
總之，程序員要根據本身的基本素質、技術能力選擇開發層次，由低到高，逐步發展。也是一名程序員本身具備相應素質的循序漸進的發展軌跡，包括很強的技術背景和綜合管理才能等素養，這也就是所謂‘兩條腿走路’的職業規劃發展路線。
更多內容：《IT行業面試360度全方位認識》
目錄：
第一章：HR話面試
l HR話面試---保證做到2點便可通過HR面試
l HR話面試--直接領導面試要做到2點
l HR話面試—高層面試要怎么做
第二章：大型IT企業職位體系和晉升渠道
l IT公司對員工的素質要求（騰訊）
l IT公司技術族24個職位的職業發展通道和階梯及標準
l 大型IT企業專業族職業發展階段中各能力標準
l 大型IT企業技術族職業發展通道中各項能力標準
l 大型IT公司專業族31個職位的職業發展通道
l 大型IT公司市場族5類大類17個職位的職業發展通道
l 市場族職業發展5個階段中的能力標準
l 某大型IT公司職位規劃和職位類別（騰訊）
l 騰訊領導力職業發展階段中各能力標準
第三章：IT行業各職位職業發展路線和前景
l ERP軟件開發工程師薪資和3條發展路徑
l Java軟件工程師的前景和發展路線
l 互聯網軟件開發工程師的就業前景和3條發展路徑
l 全方位認識嵌入式軟件開發工程師
l 搜索引擎工程師前景和職業發展路線及職業規劃
l 最詳細的程序員職業發展
l 游戲開發工程師前景和職業發展路線及職業規劃
l 網絡工程師前景和職業發展路線及職業規劃
l 網絡管理員前景和發展路線
l 網頁設計師職業前景和發展路線
l 軟件測試職業發展路線和前景
第四章：IT行業各職位面試常問問題答案
第五章：各企業面試題
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