程序員要不要選擇外包公司？

外包公司對于一些企業來說，可以節省大量的成本，而且管理更加高效，這也是外包公司存在的意義。那么對于程序員來說，去外包公司好不好呢？為什么？其實任何事情都有利有弊，去外包公司總體來說還是十分鍛煉個人能力的，但是從長遠的職業發展角度來看，外包公司還是呆不長久。下面我們來具體分析一下去外包公司的利弊。

1、外包公司的發展狀況

具體來講，程序員等技術類型的工作人員，被第三方勞務派遣公司，外包到一些大型互聯網科技公司去工作就是去了外包公司。這種模式在國外是很成熟的，也是很常見的。而且很多科技公司都比較歡迎這些第三方的派遣人員來自己的公司工作。目前，我們國內也大量出現了這種第三方的外包公司。因為不少大公司都在招聘這些外包公司派遣過來的技術人員，所以這種模式也慢慢在我們國內流行起來。存在即合理，一些人十分排斥外包公司，其實是對外包公司持有偏見。

2、去外包公司的好處

程序員去外包公司的最大優勢就是，做一年的外包能帶給我們豐富的經驗，不管你是否科班出身、實習工作的單位出不出名，只要你呆過外包公司，你就能認識到代碼架構和規范編碼是有多么重要。除此之外，你還能認識到功能的實現有很多解決方案，也能知道一個bug會給公司帶來多大損失，以及產品更新需要承擔的代價。因此，在外包公司工作，這在一定程度上也會豐富自身的知識結構，同時也會積累一定的行業經驗。對于一些規模比較大的外包企業來說，往往也會專注于幾個大的行業領域，程序員的上升空間也是能夠得到保障的。所以，在選擇外包公司的時候，除了要關注于崗位之外，還需要考慮公司的規模，以及在行業領域的地位。除此之外，在面試官眼中，曾經的外包公司工作經驗絕對是加分項。

3、去外包公司的弊端

（1）更低的薪資待遇

這是由于外包公司的盈利模式決定的，外包公司想要多盈利，就會進一步壓低程序員的工資。比如，客戶給的錢是固定的，外包公司就會盡量壓低程序員的工資。少給程序員發工資了，多出來的錢就被外包公司賺去了。所以程序員在外包公司，和原廠工作的人比較，無論是在工資收入上，還是員工福利上，都是還差一些的。

（2）缺乏歸屬感

如果程序員去了外包公司，就會被派遣到第三方的公司里面去工作。雖然表面上是外包公司的員工，但是沒在外包公司里面上班，就容易產生缺乏歸屬感的負面情緒。同樣，去到第三方公司里面上班，雖然干的是一樣的活，但是各種福利待遇都和原公司的員工有所差別。畢竟自己不是第三方公司的員工。他們只要求自己好好工作，就像一個二等公民一樣，而且工作成績又是由第三供方公司來評定的。因此雖然工作是一樣的，但是不管是在第三方公司，還是在自己的外包公司里面，都沒有一點歸屬感。這點去過外包公司的程序員，一定會有更加深刻的體會。

（3）缺乏保障

如果去到了第三方公司上班，在第三方公司需要削減成本或者是項目臨時取消的時候，外包過去的程序員也許就是第一批被開掉的人。雖然這種事情發生的幾率也不是百分之百的，但是如果遇到這種情況，程序員也只能很無奈。另一方面外包公司，在這種情況下也不會再發工資了。所以，工作沒有保障是外包公司的最大弊端。而且很多時候，大公司的項目不穩定，有時候項目比較少，有時候項目多。在項目少的時候，外包過來的程序員就很容易會被被削減掉。

（4）工作視野小

如果失去外包到第三方公司上班，程序員常常做的都不是核心的技術。因此這些工作大多工作技術含量低，重復度比較高，沒有什么大的技術含量。因此如果在第三方公司，基本上是一個忙不完的搬運工，根本沒有時間來學習提升自己。即使你干了很長的時間的技術積累，也不會很深。

綜上所述，程序員去外包公司好不好其實要分具體情況。如果大家可以找到一份很好的工作，那么可以直接不用考慮外包公司。但是如果能力和經驗都比較缺乏，可以去外包公司干一段時間，提升自己的能力和經驗，為下一份更好的工作做準備。